Os trabalhadores sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) têm direito a uma série de benefícios, entre eles saques anuais que complementam a renda.

Esses saques incluem o décimo terceiro, abono salarial, entre outros garantidos por lei. Porém, é preciso estar atento aos prazos de retirada para aproveitar esses valores.

Neste artigo, vamos explorar os principais saques anuais do trabalhador, seus valores, os prazos para retirada e outras informações importantes. Continue a leitura!

Principais saques extra do trabalhador CLT que se renovam anualmente

Os trabalhadores CLT têm direito a diversos saques anuais que podem ajudar a complementar sua renda ao longo do ano.

Esses saques estão previstos na legislação e são renovados anualmente, garantindo que o trabalhador receba os valores de forma regular. Entre os principais saques estão:

• Saque-Aniversário do FGTS
• Abono salarial PIS/PASEP
• Décimo terceiro salário
• 1/3 de férias (pagamento adicional nas férias)

Cada um deles possui seus próprios requisitos, valores e prazos de pagamento, que vamos detalhar nos próximos tópicos. Confira!

Décimo terceiro salário

O décimo terceiro salário é um dos benefícios mais conhecidos pelos trabalhadores brasileiros.

Esse valor é pago em duas parcelas anuais: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.

O décimo terceiro é equivalente a um salário mensal, proporcional ao tempo de serviço prestado durante o ano.

O cálculo do décimo terceiro considera o salário bruto do trabalhador e inclui adicionais, como horas extras e comissões.

Este benefício é um direito garantido pela CLT e deve ser pago dentro do prazo, para equilibrar o orçamento do trabalhador durante o fim do ano, quando há uma maior demanda financeira, como as festas de fim de ano.

Saque-Aniversário do FGTS

O Saque-Aniversário é uma modalidade opcional que permite ao trabalhador retirar uma parcela do saldo do FGTS anualmente, no mês do seu aniversário.

Ao optar por essa modalidade, o valor do FGTS continua acumulando na conta, com os depósitos feitos pelo empregador, mas o trabalhador não pode sacar o valor total em caso de demissão sem justa causa.

Além disso, existe a possibilidade de antecipar o FGTS, permitindo que o trabalhador acesse as futuras parcelas do Saque-Aniversário de forma adiantada.

Essa antecipação é um tipo de empréstimo, que pode ser feito com diversas instituições financeiras, no qual o saldo do FGTS é usado como forma de pagamento.

O valor antecipado corresponde às parcelas futuras do Saque-Aniversário, e o pagamento do empréstimo é feito automaticamente com os valores que seriam retirados anualmente do FGTS, ou seja, não compromete a sua renda mensal.

Essa antecipação é vantajosa para quem precisa de dinheiro imediato, inclusive para aqueles que possuem restrições no CPF, já que a antecipação não exige análise de crédito.

Abono salarial do PIS/PASEP

O abono salarial PIS/PASEP é um benefício anual concedido aos trabalhadores que recebem até dois salários mínimos e que tenham trabalhado formalmente por, no mínimo, 30 dias no ano-base.

Esse benefício pode chegar ao valor de até um salário mínimo, proporcional aos meses trabalhados no ano-base.

Os trabalhadores inscritos no PIS têm o pagamento realizado pela Caixa Econômica Federal, enquanto os servidores inscritos no PASEP recebem pelo Banco do Brasil.

O calendário de pagamento é organizado de acordo com o mês de nascimento do trabalhador ou com o número final da inscrição.

Venda de 1/3 das férias

Além dos saques tradicionais, o trabalhador de carteira assinada tem o direito de vender até 1/3 de suas férias.

Isso significa que ele pode converter até 10 dias das suas férias em dinheiro, recebendo um valor extra além do salário e do 1/3 adicional das férias.

Esse pedido de conversão para pagamento em dinheiro deve ser feito até 15 dias antes do término do período de solicitação das férias.

A venda de férias é uma opção atrativa para quem precisa de dinheiro extra, mas ainda quer aproveitar parte do seu período de descanso.

O valor referente à venda é pago junto com o salário de férias, garantindo uma renda extra durante esse período.

Estar atento aos saques anuais e aos prazos para retirada é essencial para garantir que você, como trabalhador CLT, aproveite ao máximo os benefícios a que tem direito.

Utilizando esse dinheiro de forma consciente, é possível complementar sua renda ao longo do ano e melhorar o planejamento financeiro, aproveitando as vantagens garantidas por lei.